Las preguntas típicas que te hacen sobre tu capacidad de adaptación en una entrevista de trabajo (y cómo contestarlas)

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Saber adaptarse a un nuevo cargo o incorporarse a un puesto de trabajo no siempre es fácil, y esto es algo que también deben valorar las empresas en los procesos de selección de personal.

A lo largo de la entrevista, entre las muchas preguntas que nos pueden hacer, también hay unas dirigidas concretamente a valorar nuestra capacidad de adaptación. Véamos como detectarlas y cómo contestarlas de manera adecuada.

• 1. En tu anterior trabajo, ¿tuviste que realizar alguna tarea no incluida entre sus responsabilidades diarias?: Para esta pregunta, la mejor respuesta es, sin duda, señalar que sí, y que efectivamente lo hiciste sin mayores problemas puesto que es algo que, en determinadas ocasiones, todo el mundo tiene que hacer. Esto demostrará implicación y buena disposición a colaborar.


• 2. ¿Cuánto tiempo de adaptación necesitarías para estar al cien por cien en tu nuevo trabajo?: Todo nuevo trabajo o cargo requiere de un periodo de adaptación. Lógicamente, todo dependerá del tipo de trabajo (unos días, una semana…).


• 3. ¿Has tenido que cambiar de trabajo de manera inesperada alguna vez?: Especialmente si en nuestro currículo hemos reflejado algún cambio de trabajo después de permanecer mucho tiempo en otro, lo lógico es que la empresa quiera conocer el motivo. Hay que evitar darle mucha importancia y evitar que el entrevistado pueda intentar seguir haciendo preguntas por este lado.


• 4. ¿Qué tipo de cambios has experimentado en los últimos años en su anterior empresa?, ¿cómo te has enfrentado a ellos?: Al igual que en la anterior pregunta, lo mejor es no entrar en situaciones complicadas o que nos puedan comprometer. Lo más conveniente es poner algún sencillo ejemplo que no nos perjudique y que tampoco despierte la curiosidad del entrevistado.


• 5. En alguna ocasión, en tus anteriores trabajos, ¿tuviste que hacerte cargo de un área que no te correspondía?, ¿cómo lo llevaste?: La pregunta suele estar dentro de las entrevistas de trabajo para seleccionar mandos, pero al igual que en otras del cuestionario hay que dar la sensación de capacidad de liderazgo y de ser participativo. Es importante reflejar capacidad de motivación y, si la cosa fue bien, no está de más mencionar algunos de los logros que se obtuvieron durante el tiempo que estuviste al frente de ése área.

Prepararse la entrevista de trabajo de antemano nos ayudará a sentirnos más seguros y, sobre todo, a mostrarnos más naturales. Es importante, en todo momento, responder a las preguntas de manera veraz, ya que mentir en detalles importantes puede hacer que luego tengamos que dar explicaciones. Y, sobre todo, porque el entrevistado puede detectar que nuestras respuestas, a preguntas similares, resultan incoherentes.

Las preguntas típicas que te hacen sobre tu capacidad de adaptación en una entrevista de trabajo (y cómo contestarlas)